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根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務派遣工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金; 根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容包括以下幾個方面：......
2019-09-1742
1,建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力2,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單......
2019-09-2323
一、公司長期合作單位及提供崗位類型: 1、省內與省外各大合作單位2、公司為你提供崗位類型：管理人員、辦公室人員、財務人員、科技人員、駕駛員、工程管理員、市場營銷員、水電工、保安人員、醫療護理人員、酒店飯店超市服務員、家庭保姆、鐘點工、搬運工、玩具裝配工、注塑工等諸多崗位。 二、招工對象及要求： 1、年齡16—40歲，男女不限，小學以上文化程度，身體健康，無不良記錄； ......
2019-09-2336
什么是人力資源外包？ 人力資源服務外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業為了降低人力成本、實現效率*大化、資源*佳配置、分散企業風險，將人力資源事務中部分或全部工作委托專業人才服務機構管理的一種方......
2019-09-2321
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